Points clés à retenir
- 1.Les frais de gestion varient de 3 % à 10 % du CA, soit une différence de plusieurs centaines d'euros par mois sur votre salaire net.
- 2.Jump (99 €/mois fixe), 2i Portage (3-5 %) et Openwork (5 % premium) dominent notre classement 2026.
- 3.Attention aux frais cachés : un taux affiché bas ne garantit rien. Demandez toujours une simulation de salaire net détaillée.
- 4.Vérifiez trois choses avant de signer : adhésion PEPS, garantie financière et label Zéro Frais Cachés.
- 5.Utilisez notre simulateur pour voir l'impact réel des frais sur votre salaire net.
Tapez « comparatif portage salarial » sur Google. Les 10 premiers résultats sont des sociétés de portage qui se comparent... elles-mêmes. Openwork vous dit que Openwork est le meilleur. Jump vous dit que Jump est le meilleur. Chacun prêche pour sa chapelle.
Ce comparatif est différent. On n'est pas une société de portage. On ne touche pas de commission indexée sur votre choix. Notre seul objectif : vous donner les vrais chiffres pour que vous puissiez décider en connaissance de cause. On a analysé les frais de gestion, les services, les avis et les petites lignes de 15 sociétés.
Notre méthodologie de comparaison
Comparer des sociétés de portage, ce n'est pas juste aligner des pourcentages. Une société à 5 % qui inclut la RC Pro, la mutuelle et la formation coûte moins cher qu'une société à 3 % qui facture tout ça en supplément. Notre grille d'analyse repose sur quatre critères.
Frais réels tout compris
On ne regarde pas le taux affiché. On demande une simulation de salaire net sur un CA de 8 000 €/mois et on compare le résultat final. C'est le seul chiffre qui compte.
Services inclus vs facturés
RC Pro, mutuelle, prévoyance, formation, épargne salariale, comité d'entreprise : on vérifie ce qui est inclus dans les frais et ce qui est en supplément.
Avis clients vérifiés
Notes Google, Trustpilot, retours dans les communautés de freelances. On croise les sources pour éviter les faux avis (et il y en a).
Conformité et garanties
Adhésion au syndicat PEPS, garantie financière conforme à la loi du 2 avril 2015, label Zéro Frais Cachés FEDEPS.
Le tableau comparatif complet (15 sociétés)
Voici les 15 principales sociétés de portage salarial en France, classées par frais de gestion croissants. Pour chaque société, consultez la fiche détaillée dans notre comparateur.
| Société | Frais | Modèle | Spécialité | Note | Notre avis |
|---|---|---|---|---|---|
| Jump | 99 €/mois | Forfait fixe | Tous profils | 4.5/5 | Imbattable si CA > 5k € |
| 2i Portage | 3-5 % | % dégressif | Généraliste | 4.3/5 | Meilleur ratio frais/service |
| Umalis | 3-5 % | Pourcentage | Low cost | 3.5/5 | Frais bas, services limités |
| Openwork | 5 % | Pourcentage | Premium | 4.2/5 | Leader, accompagnement top |
| Ad'missions | 5 % | Pourcentage | Généraliste | 4.1/5 | Solide, épargne salariale |
| Webportage | 5 % | Pourcentage | Digital/Tech | 4.2/5 | Outils en ligne excellents |
| Prium Portage | 5 % | Pourcentage | Généraliste | 4.1/5 | Bon rapport qualité-prix |
| Cegelem | 5 % | Pourcentage | Généraliste | 3.9/5 | Simple et fiable |
| Innoven Portage | 5 % | Pourcentage | Tech | 4.0/5 | Orienté tech, correct |
| UnCDI | 5 % | Pourcentage | Généraliste | 4.0/5 | Jeune, dynamique |
| ABC Portage | 5-7 % | Pourcentage | Généraliste | 3.8/5 | Acteur historique |
| Cadres en Mission | 5-7 % | Pourcentage | Cadres senior | 4.0/5 | Niche cadres, bon réseau |
| Didaxis | 5-7 % | Pourcentage | Régional | 3.7/5 | Présence locale forte |
| ITG | 5-8 % | Pourcentage | IT/Conseil | 4.0/5 | Référence IT, frais élevés |
| RH Solutions | 5-8 % | Pourcentage | IT/Ingénierie | 3.9/5 | Expertise technique |
Données mises à jour en avril 2026. Les frais sont ceux affichés publiquement par les sociétés. Les notes sont basées sur les avis Google et Trustpilot. Vert = frais les plus bas. Orange = frais dans la fourchette haute.
Top 5 des sociétés de portage salarial en 2026
Le tableau, c'est bien pour scanner. Mais pour choisir, il faut rentrer dans le détail. Voici notre analyse des cinq sociétés qui se démarquent vraiment.
2i Portage
3-5 %Si vous cherchez le meilleur taux en pourcentage, c'est ici. 2i Portage démarre à 3 % et monte à 5 % selon votre volume. Le système est dégressif : plus vous facturez, moins vous payez. C'est l'inverse de la plupart des concurrents qui facturent un taux fixe.
Les services sont corrects sans être exceptionnels. RC Pro, mutuelle, plateforme en ligne. Pas de comité d'entreprise ni de réseau de missions. Mais à 3 %, on ne va pas se plaindre. Pour un consultant qui gère ses propres clients et veut juste une enveloppe administrative pas chère, c'est le choix rationnel. Lisez notre avis complet sur 2i Portage.
Jump
99 €/mois fixeLe modèle qui a secoué le marché. Au lieu de prendre un pourcentage de votre CA, Jump prélève un forfait fixe de 99 € HT par mois (ou 149 € sans engagement). Concrètement : si vous facturez 10 000 €, vos frais représentent moins de 1 %. Contre 500 € chez un concurrent à 5 %. La différence est brutale.
Le revers de la médaille : l'accompagnement est minimaliste. Tout se fait en ligne, pas de référent dédié, pas de réseau physique. Pour un consultant autonome qui sait ce qu'il fait, c'est parfait. Pour quelqu'un qui découvre le portage et a besoin d'être guidé, regardez plutôt Openwork ou Ad'missions. Consultez notre analyse détaillée de Jump.
Openwork
5 %Le poids lourd du secteur. Plus de 3 000 consultants, une fusion avec STA Portage en 2024, et un accompagnement qui justifie les 5 %. Référent dédié, avance de trésorerie, formations, comité d'entreprise, outils digitaux soignés. Si vous débutez en portage et que vous avez besoin d'être accompagné, c'est probablement le meilleur choix.
Le bémol : 5 % sur un CA de 10 000 €, ça fait 500 € par mois. C'est quatre fois plus que Jump. Posez-vous la question : est-ce que les services premium valent 400 €/mois de plus pour vous ? Certains diront oui. D'autres non. Notre avis détaillé sur Openwork.
Ad'missions
5 %Un des acteurs les plus anciens du marché. Ad'missions a accompagné plus de 28 000 indépendants depuis 1997. Leur force : l'épargne salariale incluse (PEE et PERCO), ce que très peu de concurrents proposent. Pour les consultants seniors qui veulent optimiser leur rémunération sur le long terme, c'est un vrai différenciateur.
Le réseau est plus petit qu'Openwork, mais l'accompagnement est réputé solide. Un bon compromis entre le prix et le service. Découvrez notre avis sur Ad'missions.
ITG
5-8 %La référence historique pour les consultants IT et conseil. ITG existe depuis 1996 et connaît les métiers tech sur le bout des doigts. L'accompagnement sectoriel est leur vrai atout : ils comprennent vos problématiques de TJM, de régie, de forfait. Si vous êtes dans l'IT ou le conseil, ITG mérite d'être dans votre shortlist.
Le hic : les frais montent jusqu'à 8 % selon votre profil. C'est la fourchette haute du marché. À ce prix-là, l'expertise sectorielle a intérêt à être au rendez-vous. Lisez notre avis sur ITG.
« J'ai comparé quatre sociétés de portage avant de me décider. Le taux affiché ne veut rien dire tout seul. La seule méthode fiable, c'est de demander à chacune une simulation de salaire net sur le même CA. C'est là que les différences apparaissent vraiment. » Consultant IT, 7 ans de portage
Répartition du chiffre d'affaires en portage salarial
Où va votre argent en portage salarial ?
Répartition pour un CA de 10 000 €/mois avec 5 % de frais
Estimation indicative. Utilisez notre simulateur pour un calcul personnalisé selon votre TJM.
Frais cachés : le piège que personne ne vous explique
Voici le sujet que les sociétés de portage détestent aborder. Un taux de frais de gestion affiché à 3 % ou même 1 % ne veut strictement rien dire si la société facture des prestations en supplément. Depuis décembre 2023, c'est même légal. Résultat : certaines sociétés affichent des taux aguicheurs puis prélèvent 5 à 7 % de charges supplémentaires dans les petites lignes du contrat.
| Service | Inclus chez les sérieux | Facturé en plus ailleurs |
|---|---|---|
| RC Pro (responsabilité civile) | ✓ | 50-200 €/mois |
| Mutuelle obligatoire | ✓ | 30-80 €/mois |
| Gestion des frais professionnels | ✓ | 1-2 % du CA |
| Frais de virement / transfert | ✓ | 5-15 €/virement |
| Formation / accompagnement | ✓ | Variable |
| Marge sur charges patronales | ✓ (transparent) | 1-3 % (opaque) |
Les marges arrières : le piège le plus courant
Certaines sociétés appliquent une marge sur les charges patronales. Concrètement, elles déclarent à l'URSSAF un montant de charges, mais vous prélèvent un montant supérieur. La différence va dans leur poche. C'est légal, mais rarement affiché. Le seul moyen de le détecter : comparer la simulation de salaire de la société avec un calcul indépendant.
Le label Zéro Frais Cachés de la FEDEPS
La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEDEPS) a créé en 2020 un label basé sur un audit financier indépendant. Le principe est simple : on compare la simulation initiale avec ce qui a été réellement prélevé. Si l'écart dépasse un seuil, pas de label.
C'est le seul label du secteur qui repose sur des chiffres et pas sur une déclaration d'intention. Si vous hésitez entre deux sociétés, privilégiez celle qui détient ce label. Pour approfondir le sujet des frais, consultez notre guide complet sur les frais de gestion.
« Le contrat de travail du salarié porté mentionne le montant de la rémunération, les modalités de calcul et de versement, ainsi que le montant des frais de gestion. »Convention collective du portage salarial, article 22.1 (Légifrance)
Comment choisir sa société de portage (les vrais critères)
Oubliez le taux de frais comme critère unique. C'est l'erreur numéro un des débutants. Voici la méthode en quatre étapes pour faire le bon choix.
Vérifiez la conformité légale
Adhésion au syndicat PEPS, garantie financière conforme à l'ordonnance du 2 avril 2015, convention collective appliquée. C'est le minimum non négociable. Une société qui n'est pas membre du PEPS n'est pas forcément frauduleuse, mais c'est un signal d'alerte.
Demandez des simulations comparables
Contactez 3 à 4 sociétés. Donnez-leur le même CA hypothétique (par exemple 8 000 €/mois). Demandez le salaire net final après tous les prélèvements. C'est le seul chiffre qui permet de comparer objectivement.
Comparez les services, pas juste les frais
RC Pro, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, formation, comité d'entreprise, avance de trésorerie. Tout ce qui est inclus dans les frais, c'est autant que vous n'avez pas à payer vous-même. Les avantages du portage varient fortement d'une société à l'autre.
Testez le support avant de signer
Appelez le support client. Posez une question technique (par exemple sur l'optimisation des frais professionnels ou le droit au chômage en portage). Mesurez le délai de réponse et la qualité. C'est un indicateur fiable de ce que vous vivrez au quotidien.
Quel salaire net pour votre TJM ?
Simulez votre rémunération en portage salarial en 30 secondes.
Lancer le simulateur gratuitPortage salarial vs alternatives : pour qui c'est vraiment fait ?
Le portage salarial n'est pas la bonne solution pour tout le monde. Avant de comparer les sociétés, assurez-vous que le portage est bien le bon statut pour vous. Voici la matrice de décision rapide.
| Critère | Portage | Micro-entreprise | SASU |
|---|---|---|---|
| Protection sociale | Complète (salarié) | Minimale | Complète (TNS/assimilé) |
| Droit au chômage | ✓ | ✗ | ✗ |
| Charges totales | ~48-52 % du CA | ~23 % du CA | ~45-50 % du CA |
| Plafond de CA | Aucun | 77 700 €/an | Aucun |
| Gestion administrative | Zéro (la société gère) | Très simple | Lourde (comptable obligatoire) |
« Le vrai calcul, ce n'est pas portage vs micro en net immédiat. C'est portage avec chômage et retraite vs micro sans filet. Quand vous intégrez ça, l'écart se réduit considérablement. » Consultante management, après 3 ans en micro puis passage en portage
FAQ : vos questions sur le comparatif portage salarial
Quelle est la meilleure société de portage salarial en 2026 ?▾
Comment comparer les sociétés de portage salarial ?▾
Quels sont les frais cachés en portage salarial ?▾
Quel est le taux de frais de gestion normal en portage salarial ?▾
Le label zéro frais cachés est-il fiable ?▾
Portage salarial : comment éviter les arnaques ?▾
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