C'est laquestion que tous les freelances se posent : « Si je passe en portage, est-ce que je cotise au chomage ? » La reponse est oui, et c'est meme l'un des plus gros avantages du portage salarial par rapport a la micro-entreprise ou la SASU.
En portage salarial, tu es juridiquement salarie. Tu recois un bulletin de paie, tu cotises a l'URSSAF, et surtout tu cotises a l'assurance chomage. Ce qui signifie que entre deux missions, tu peux toucher l'ARE (Aide au Retour a l'Emploi), exactement comme un salarie classique. C'est d'ailleurs l'un des principaux avantages du portage salarial.
Chomage en portage salarial : le resume
| Critere | Detail |
|---|---|
| Droit au chomage | Oui, tu cotises a l'assurance chomage |
| Montant de l'ARE | ~57 % du salaire journalier de reference |
| Duree minimum de cotisation | 6 mois (130 jours ou 910 heures) |
| Cumul ARE + activite | Oui, avec report des jours non consommes |
L'essentiel a retenir
- ✓Le portage salarial ouvre des droits au chomage
- ✓La micro-entreprise ne donne aucun droit au chomage
- ✓Tu peux cumuler ARE + portage (activite reduite)
- ✓L'ARE represente environ 57 % de ton salaire journalier de reference
Les conditions pour toucher le chomage en portage
Les regles sont les memes que pour n'importe quel salarie. Pour ouvrir tes droits a l'ARE, tu dois remplir ces conditions :
Avoir travaille au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures)
Sur les 24 derniers mois (36 mois si tu as plus de 53 ans). En portage, chaque jour de mission compte.
Avoir perdu involontairement son emploi
Fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle. En portage, la fin d'une mission en CDD ouvre automatiquement les droits. En CDI de portage, c'est la rupture conventionnelle ou le licenciement.
Etre inscrit a France Travail (ex Pole Emploi)
Tu dois t'inscrire comme demandeur d'emploi dans les 12 mois suivant la fin de ton contrat. L'inscription se fait en ligne sur francetravail.fr.
Etre apte au travail et en recherche active
Conditions classiques du chomage : tu dois etre disponible et en recherche d'emploi (ou de mission, en portage).
Calcul de l'ARE en portage salarial
L'ARE est calculee a partir de ton Salaire Journalier de Reference (SJR), lui-meme base sur tes 12 derniers mois de salaire brut en portage.
La formule
SJR = Total salaire brut des 12 derniers mois / nombre de jours travaillesARE journaliere = max(40,4 % du SJR + 12,95 € ; 57 % du SJR)Minimum : ~31,59 €/jour | Maximum : 75 % du SJRExemple concret
Prenons un consultant en portage avec un TJM de 500 €, travaillant 20 jours/mois, soit un salaire brut d'environ 4 500 €/mois (apres frais de gestion et charges patronales). Utilise notre simulateur de portage salarial pour calculer ton salaire net et ton ARE estimee.
Salaire brut mensuel
4 500 €
SJR estime
~148 €
ARE mensuelle estimee
~2 530 €
Soit environ 57 % du SJR x 30 jours. Ce montant te permet de vivre entre deux missions sans panique.
Cumuler ARE et portage salarial : comment ca marche
C'est un mecanisme peu connu mais tres puissant. Si tu as des droits ARE ouverts et que tu reprends une mission en portage (meme a temps partiel), tu peux cumuler une partie de ton ARE avec ton salaire de portage. C'est le regime d'activite reduite.
Le principe
France Travail recalcule ton ARE en fonction de ton salaire du mois. La formule : on deduit 70 % de ton salaire brut de ton ARE mensuelle theorique. Tu touches la difference, avec un plancher a zero.
L'avantage cle
Les jours d'ARE non verses ne sont pas perdus : ils sont reportes. Cela allonge ta duree d'indemnisation. Tu touches moins par mois, mais plus longtemps. C'est ideal entre deux missions ou quand tu demarres en portage avec un planning pas encore plein.
Exemple
Tu as une ARE de 2 500 €/mois. Tu reprends une mission en portage a mi-temps et tu gagnes 2 000 € brut. France Travail deduit 70 % de 2 000 = 1 400 € de ton ARE. Tu touches encore 1 100 € d'ARE + tes 2 000 € brut. Total : plus que si tu etais au chomage complet.
Chômage : portage vs micro-entreprise
C'est simple et c'est brutal : en micro-entreprise, tu n'as aucun droit au chomage. Si ton client te lache, tu n'as plus de revenus et zero filet de securite (sauf si tu avais prealablement des droits ARE d'un emploi salarie anterieur). C'est l'une des differences majeures qu'on detaille dans notre comparatif portage salarial vs micro-entreprise.
| Portage Salarial | Micro-Entreprise | |
|---|---|---|
| Cotisation chomage | Oui | Non |
| Droit a l'ARE | Oui | Non |
| Cumul ARE + activite | Oui | Oui (si droits anterieurs) |
| Montant ARE typique | ~57 % du SJR | N/A |
| Duree d'indemnisation | 6 a 24 mois (selon age et duree cotisee) | N/A |
Cas pratiques
Cas 1 : Le consultant entre deux missions
Marie est consultante RH. Elle vient de terminer une mission de 8 mois en portage salarial (CDD). Son TJM etait de 450 €, soit un salaire brut d'environ 4 050 €/mois. Elle n'a pas encore trouve sa prochaine mission.
Marie s'inscrit a France Travail. Avec 8 mois de cotisation, elle a droit a 8 mois d'ARE, a environ 2 300 €/mois. Elle a le temps de chercher sa prochaine mission sereinement.
Si elle etait en micro, elle n'aurait rien touche.
Cas 2 : La transition de salarie a freelance
Thomas quitte son CDI (rupture conventionnelle) pour se lancer en freelance. Il a 18 mois de droits ARE. Il s'inscrit a France Travail et commence a chercher des missions en portage.
Quand il decroche sa premiere mission (TJM 550 €, 15 jours/mois), il cumule une partie de son ARE avec son salaire de portage. Son revenu total : environ 4 200 €/mois(salaire + ARE complementaire). Et ses jours d'ARE non consommes sont reportes.
Double avantage : il gagne bien des le depart ET il allonge sa periode de securite.
Cas 3 : Le freelance qui veut securiser son avenir
Sophie est en micro-entreprise depuis 3 ans. Elle facture bien (TJM 600 €) mais elle a zero droits au chomage et ca l'angoisse. Elle decide de passer en portage salarial pour ses prochaines missions en choisissant via notre comparateur de societes de portage.
Apres 6 mois en portage, Sophie a ouvert des droits ARE. Si elle perd sa mission, elle touchera environ 3 000 €/mois pendant 6 mois. Elle dort mieux la nuit.
Le portage lui a offert un filet de securite que la micro ne pouvait pas lui donner.
Les demarches concretes
Voici comment proceder pour toucher le chomage apres une mission en portage salarial. Pour estimer ton salaire et tes droits ARE, commence par notre simulateur de salaire en portage salarial :
- 1Recupere tes documents aupres de ta societe de portage : attestation employeur (Pole Emploi), certificat de travail, solde de tout compte.
- 2Inscris-toi a France Travaildans les 12 mois suivant la fin de ton contrat. L'inscription se fait en ligne sur francetravail.fr.
- 3Transmets l'attestation employeura France Travail (en general, ta societe de portage l'envoie directement de maniere dematerialisee).
- 4Attends le delai de carence(7 jours minimum + eventuels jours de differe conges payes). Ensuite, tu commences a percevoir l'ARE.
- 5Actualise-toi chaque mois sur ton espace France Travail, meme si tu reprends une mission en portage ( cumul ARE + activite).
Pour aller plus loin
Questions frequentes
A-t-on droit au chômage en portage salarial ?
Oui. En portage salarial, tu es salarié et tu cotises à l'assurance chômage. À la fin de ton contrat ou entre deux missions, tu peux bénéficier de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) si tu remplis les conditions d'éligibilité, notamment 6 mois d'activité au minimum sur les 24 derniers mois.
Combien touche-t-on au chômage après du portage salarial ?
Le montant de l'ARE est calculé à partir de ton Salaire Journalier de Référence (SJR). En général, tu touches environ 57 % de ton SJR, avec un minimum journalier d'environ 31 euros et un plafond à 75 % du SJR. Pour un salaire brut de 4 500 euros/mois en portage, l'ARE serait d'environ 2 500 à 2 800 euros/mois.
Peut-on cumuler ARE et portage salarial en même temps ?
Oui, c'est le cumul ARE + activité réduite. Si tu travailles en portage tout en percevant l'ARE, France Travail recalcule ton indemnité en fonction de ton salaire. Tu perçois une partie de ton ARE en complément, et les jours non indemnisés sont reportés, ce qui allonge ta durée d'indemnisation. C'est un excellent mécanisme pour lisser tes revenus entre les missions.
La micro-entreprise donne-t-elle droit au chômage ?
Non. En micro-entreprise, tu es travailleur indépendant et tu ne cotises pas à l'assurance chômage. Tu n'as donc aucun droit à l'ARE en cas de perte d'activité. C'est l'un des avantages majeurs du portage salarial par rapport à la micro : la sécurité entre les missions.
Peut-on ouvrir ses droits au chomage avec un CDD en portage ?
Oui. Que tu sois en CDI ou en CDD de portage, tu cotises à l'assurance chômage. En fin de CDD, la rupture ouvre automatiquement des droits à l'ARE si tu as travaillé suffisamment longtemps. En CDI de portage, c'est la rupture conventionnelle, le licenciement (y compris économique en cas de baisse d'activité) ou la fin de période d'essai qui peut ouvrir les droits.
Faut-il s'inscrire à France Travail pour toucher le chômage après du portage ?
Oui. Comme tout demandeur d'emploi, tu dois t'inscrire à France Travail (ex Pôle Emploi) dans les 12 mois suivant la fin de ton contrat de portage. L'inscription est obligatoire pour percevoir l'ARE.