Tu entends parler de portage salarialpartout, mais tu n'as jamais vraiment compris ce que c'etait ? Normal : c'est un statut hybride, a mi-chemin entre le salariat classique et le freelance. Et quand tu cherches sur Google, tu tombes sur les sites des societes de portage elles-memes, qui te vendent evidemment leur sauce.
Ici, on est un guide independant. On va t'expliquer le portage salarial sans langue de bois, avec des vrais chiffres. Tu veux voir directement ce que tu gagnerais ? Teste notre simulateur de portage salarial. Tu veux comparer les societes ? Va sur notre comparateur.
Le portage salarial en bref
| Caracteristique | Detail |
|---|---|
| Statut | Salarie en CDI ou CDD aupres d'une societe de portage |
| Autonomie | Tu trouves tes missions et negocies ton TJM toi-meme |
| Protection sociale | Chomage, retraite cadre, mutuelle, prevoyance inclus |
| Frais de gestion | 3 a 10 % du CA selon la societe de portage |
Definition du portage salarial
Le portage salarial est un dispositif contractuel qui permet a un professionnel autonome (le « salarie porte ») de realiser des missions pour des clients tout en beneficiant du statut de salarie. Concretement, tu travailles comme un freelance, mais tu es employe par une societe de portage qui s'occupe de toute la partie administrative : facturation, fiches de paie, declarations sociales, etc.
L'ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 definit le portage salarial comme « un ensemble de relations contractuelles organise entre une entreprise de portage, une personne portee et des entreprises clientes ». Ce n'est pas un bricolage juridique : c'est un statut officiel, encadre par la loi et une convention collective.
Pour bien comprendre les avantages et inconvenients du portage salarial, il faut d'abord comprendre comment fonctionne la relation tripartite.
La relation tripartite : comment ca marche
Le portage salarial repose sur trois acteurslies par trois contrats. C'est le coeur du systeme.
1. Toi (le salarie porte)
Tu prospectes, tu trouves tes missions, tu negocies ton TJM directement avec le client. Tu realises la mission en toute autonomie. Tu es l'expert.
2. La societe de portage
Elle t'emploie en CDI ou CDD, facture le client en ton nom, gere les charges sociales, te verse un salaire et t'offre une protection sociale complete. En echange, elle prend des frais de gestion.
3. L'entreprise cliente
Elle signe un contrat commercial avec la societe de portage (pas directement avec toi). Elle paie la societe de portage, qui te reverse ton salaire apres deduction des frais et charges.
Les 3 contrats
- ✓Convention d'adhesion entre toi et la societe de portage (conditions generales de collaboration)
- ✓Contrat de travail (CDI ou CDD) entre toi et la societe de portage (tu es salarie)
- ✓Contrat commercial entre la societe de portage et le client (conditions de la mission)
Le cadre legal du portage salarial
Le portage salarial n'est pas une zone grise. C'est un statut encadre par plusieurs textes de loi. Voici les jalons importants :
Loi de 2008 : la reconnaissance
La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 de modernisation du marche du travail introduit le portage salarial dans le Code du travail (article L. 1251-64). C'est la premiere reconnaissance officielle.
Ordonnance de 2015 : le cadre complet
L'ordonnance du 2 avril 2015 pose les regles detaillees : conditions d'acces, obligations des societes de portage (garantie financiere, exclusivite de l'activite), droits des salaries portes, salaire minimum, etc.
Convention collective 2017
La convention collective nationale du portage salarial, signee le 22 mars 2017, fixe les regles specifiques : classification des salaries portes (junior, senior, forfait jour), salaire minimum (70 % du plafond Securite sociale), reserve financiere (10 % du salaire brut), et duree maximale des missions (36 mois). Consultable sur Legifrance.
Qui peut utiliser le portage salarial ?
Le portage salarial n'est pas ouvert a tout le monde. Il est reserve aux prestations intellectuelles et impose certaines conditions. Voici les criteres :
- ✓Prestations intellectuelles : conseil, informatique, formation, coaching, management de transition, ingenierie, marketing, etc.
- ✓Expertise et autonomie : tu dois etre capable de trouver tes missions et de les realiser de maniere autonome
- ✓TJM suffisant: le salaire minimum conventionnel impose un TJM d'au moins 250-300 €/jour pour que ca tienne financierement
- ✓Pas de services a la personne: le portage salarial ne couvre pas les activites de services a la personne (garde d'enfants, menage, etc.)
Si tu es developpeur, consultant, formateur, chef de projet, designer ou coach, le portage est fait pour toi. Les consultants IT representent d'ailleurs la plus grande part des salaries portes en France. Decouvre notre guide du portage salarial informatique si tu es dans le secteur tech.
Comment fonctionne le portage salarial au quotidien
Concretement, voici ce qui se passe quand tu choisis le portage. C'est plus simple que tu ne le penses.
Etape 1 : Tu trouves une mission
C'est a toi de prospecter, de repondre a des appels d'offres ou de mobiliser ton reseau. Certaines societes de portage proposent un accompagnement ou un reseau de missions, mais ce n'est pas leur role principal.
Etape 2 : Tu signes avec une societe de portage
Tu choisis ta societe de portage (utilise notre comparateur pour trouver la meilleure) et tu signes une convention d'adhesion, puis un contrat de travail (CDI ou CDD).
Etape 3 : Le contrat commercial est signe
La societe de portage signe un contrat commercial avec ton client. Ce contrat reprend les conditions que tu as negociees (TJM, duree, conditions). Toi, tu n'as pas besoin de creer de structure juridique.
Etape 4 : Tu realises ta mission
Tu travailles chez ton client comme un freelance classique. A la fin du mois, tu remplis un compte rendu d'activite (CRA) qui recapitule les jours travailles.
Etape 5 : Facturation et salaire
La societe de portage facture ton client, encaisse le paiement, deduit ses frais de gestion et les charges sociales, puis te verse un salaire net avec un bulletin de paie. Tu recois ton salaire comme n'importe quel salarie.
Du chiffre d'affaires au salaire net : le calcul
Voici comment ton CA se transforme en salaire net. Prenons l'exemple d'un TJM de 500 € avec 20 jours travailles par mois et des frais de gestion a 5 %. Pour un calcul personnalise, utilise notre simulateur de portage salarial.
Soit environ 35 % du CA. Consulte notre page salaire net pour un TJM de 500 € pour le detail complet.
La regle du pouce : en portage salarial, il te reste environ 47 a 52 % de ton CA en salaire net (avant impot sur le revenu). Cela depend principalement du taux de frais de gestion de ta societe de portage. Decouvre tous les details dans notre guide salaire en portage salarial.
Portage salarial vs autres statuts
Le portage salarial n'est pas le seul choix pour un freelance. Voici un apercu rapide des alternatives :
| Critere | Portage | Micro | SASU |
|---|---|---|---|
| Complexite de creation | Faible | Tres faible | Elevee |
| Protection sociale | Complete | Minimale | Assimile salarie |
| Chomage (ARE) | Oui | Non | Non |
| Charges totales | ~48-52 % | ~23 % | ~65 % (si salaire) |
| Plafond CA | Aucun | 77 700 € | Aucun |
Pour approfondir, consulte nos comparatifs detailles : portage vs micro-entreprise et portage vs SASU.
Comment demarrer en portage salarial
Contrairement a la creation d'une SASU ou d'une EURL, se lancer en portage salarial est rapide et simple. Voici les etapes :
- 1Compare les societes de portage : frais de gestion, services inclus, avis. Utilise notre comparateur pour gagner du temps.
- 2Contacte 2-3 societes pour discuter de tes besoins et obtenir une simulation personnalisee.
- 3Signe la convention d'adhesion avec la societe choisie. Ca prend generalement 24 a 48h.
- 4Trouve ta premiere mission et negocie ton TJM avec le client.
- 5Signe le contrat de travail(CDI ou CDD) et le contrat commercial est signe entre la societe de portage et ton client. C'est parti.
Le processus complet prend generalement moins d'une semaine. Beaucoup plus rapide que creer une SASU (qui demande un avocat, un expert-comptable, des statuts, un depot de capital, etc.). Tu peux simuler ton salaire net des maintenant pour voir si ca vaut le coup.
Pour aller plus loin
Questions frequentes
C'est quoi le portage salarial en quelques mots ?
Le portage salarial est un statut qui te permet de travailler comme freelance tout en etant salarie. Tu trouves tes missions toi-meme, tu negocies ton TJM, mais c'est la societe de portage qui facture ton client et te verse un salaire. Tu beneficies ainsi du chomage, de la retraite cadre et de la mutuelle, comme un salarie classique.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial est ouvert a tous les professionnels qui proposent des prestations intellectuelles : consultants, developpeurs, formateurs, coachs, chefs de projet, designers, etc. Il faut pouvoir justifier d'une expertise et d'une autonomie dans la recherche de missions. Le salaire minimum est d'environ 2 517 euros brut par mois (convention collective).
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
La convention collective du portage salarial impose un salaire minimum de 2 517,13 euros brut par mois pour un salarie porte junior (70 % du plafond de la Securite sociale). Cela correspond a un TJM minimum d'environ 250 a 300 euros. En dessous, le portage n'est pas viable economiquement.
Quelle est la difference entre portage salarial et interim ?
En interim, c'est l'agence qui te trouve des missions et tu executes des taches definies par le client. En portage salarial, tu trouves tes propres missions, tu negocies ton tarif et tu gardes ton autonomie. Le portage est reserve aux prestations intellectuelles et tu as un statut de cadre. L'interim couvre tous types de postes, y compris manuels.
Est-ce que le portage salarial est legal ?
Oui, le portage salarial est encadre par la loi depuis 2008 et renforce par l'ordonnance du 2 avril 2015. Une convention collective nationale du portage salarial a ete signee le 22 mars 2017. Les societes de portage doivent obtenir une garantie financiere et une declaration aupres de l'inspection du travail.